In AO 23/01/2021
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acorianooriental@acorianooriental.pt
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Envie o seu CV.
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Telefone 296 628 187
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CANDIDATURAS: até 27-01-2021, para o email: geral@salsicor.com
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Avenida Litoral, n.º 19
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Nos últimos anos, um dos temas mais debatidos na gestão de recursos humanos tem sido o ambiente multigeracional nas empresas e, mais concretamente, de que forma a geração dos Millennials tem entrado no mercado de trabalho. Não faltam especialistas a discursar, páginas e páginas de teorias, artigos científicos, livros e até conferências sobre o tema.Também conhecida por Geração Y, ou mesmo Geração da Internet, define-se pelas ciências sociais como os nascidos entre 1980 e 1996, aproximadamente, e que cresceram rodeados de tecnologia, inovação informática, grande poder de compra, urbanidade e facilitismo. A Geração X (nascidos entre 1965 e 1979), à qual pertenço, alega dificuldade em integrar os Millennials no local de trabalho. Será mesmo assim?
Muitas empresas continuam a investir na atenuação de diferenças geracionais, tratando-as como um fenómeno isolado, mas há fortes indícios que desacreditam esta teoria. Uma meta-análise de David P. Constanza e colegas, publicada em 2012 no Journal of Business and Psychology, elegeu 20 de 265 estudos que envolviam quase vinte mil trabalhadores de quatro gerações. Concluíram não existir diferenças significativas na satisfação no trabalho, no comprometimento organizacional e na intenção de abandonar a empresa que pudessem ser explicadas pelas diferenças geracionais. Trabalhadores mais velhos mostraram uma satisfação com o trabalho ligeiramente superior à dos mais novos e tinham menor vontade de abandonar a empresa, mas esse resultado deveu-se à idade e ao tempo de serviço, não às diferenças geracionais. É expetável que um trabalhador ganhe autonomia e que o seu trabalho adquira significado com o passar do tempo — isso melhorará a sua satisfação no trabalho. Quanto ao comprometimento, não houve diferença significativa entre as gerações mais velhas e as mais novas. Estes resultados demonstram que as causas serão outras que não as diferenças geracionais.
Isto não quer dizer que os Millennials não trazem desafios. Há uma fatia desta geração com menor preparação prática, conhecimentos teóricos dispersos e baixa autonomia — áreas que necessitam de ser trabalhadas nas escolas (em especial a preparação prática nas escolas profissionais), nas universidades, mas também na educação em casa, que deve estimular a autonomia. Por outro lado, geralmente trazem curiosidade, pragmatismo e competências digitais, o que deve ser aproveitado. Mas atenção: estes jovens não são todos iguais. O ano de nascimento, por si só, não os define como pessoas. Têm individualidade e opções próprias.
Continuarão a existir choques geracionais, até porque o próprio conceito de trabalho evolui, mas isso não indica que a diferença seja significativa. Ao invés de um foco na geração X, Y ou Z — ou seja, num problema que na verdade não existe —, os gestores devem avaliar necessidades a nível individual (ou mesmo grupal) e basear as intervenções na informação obtida. Afinal, também a geração dos Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) teve dificuldade em integrar a minha geração no local de trabalho, simplesmente por trazermos inovação, e será igualmente desafiante integrarmos a Geração Z, a Geração Alpha e as seguintes, não por serem gerações diferentes, mas por serem indivíduos diferentes.
in jornal Açoriano Oriental, 20 de janeiro de 2021
Ver Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/millennials-um-n%25C3%25A3o-problema-pedro-almeida-maia
CANDIDATURA: Para
mais informações entrar em contacto via mensagem ou telefone 295 204 360 ou
candidatura via Facebook https://www.facebook.com/jobs/job-opening/407875773852861
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fbsm.de.leonardopereira@hotmail.com
Rua da Cruz dourada S. Mateus, 9700-570 Angra do Heroísmo
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adequados às necessidades dos nossos clientes;
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eletrodomésticos;
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ambiente de loja por turnos, horários rotativos e fins-de-semana e feriados.
(Condições eliminatórias)
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade
ao abrigo da Lei de Proteção de Dados. Ao candidatar-se, está a autorizar a
utilização dos seus dados para a finalidade deste processo de selecção, para o
qual se candidatou.
CANDIDATURA: Se
pensa ter este perfil, envie a sua candidatura, anexando o seu "Curriculum
Vitae", para o endereço electrónico recrutamento.terceira@radiopopular.pt
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Parque Industrial da Achada
Zona Industrial Achada, lote 17
9700-135 Angra do Heroísmo
295 401 560
Segunda a Sábado, 10h - 20h
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Facebook: Se está interessado, por favor, entre em contato pelo seguinte
email: geral@jmaengenharia.pt
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https://www.facebook.com/profile.php?id=100061435296277
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- Formação habilitante na área (preferencial);
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Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/211681483929615
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_______
Requisitos
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de Limpeza e Andares(e.g., Empregado(a) de limpezas; limpezas domésticas;
empregado(a) de andares; Técnico(a) de Lavandaria) - Critério Eliminatório;
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Hotelaria - Critério Preferencial;
➡️ Disponibilidade para
trabalhar por turnos (i.e,. Diurnos e Noturnos);
➡️ Transporte Próprio - Critério
Preferencial;
➡️ Habilitações académicas na
área - Critério Preferencial;
➡️ Nível Intermédio de
compreensão e produção oral da língua inglesa;
➡️ Disponibilidade para iniciar
funções em Fevereiro de 2021.
_______
Processo de Recrutamento
➡️ Avaliação Curricular;
➡️ Entrevista de Recursos
Humanos;
➡️
Entrevista Técnica
CANDIDATURAS: Caso
reúna os requisitos e detiver interesse na oportunidade deve proceder ao envio
do seu currículo para rhumanos@hoteldocaracol.com
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https://www.facebook.com/groups/1441821686122378/user/100051019296441/
http://www.hoteldocaracol.com/
Estrada Regional, nº 1
9700-193 Angra do Heroísmo
Portugal
Telefone principal: +351 295 402 600
Reservas: dep.reservas@hoteldocaracol.com
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Funções: Produção de modelos 3D de sapatos, malas, cintos,
jóias, em regime de freelancer.
Perfil Técnico:
Experiência comprovada em Modelação 3D e Renderização;
Domínio dos softwares 3D;
Perfil Comportamental:
Capacidade de trabalho em equipa;
Capacidade de adaptação e bom relacionamento interpessoal;
Capacidade de gestão de tempo e cumprimento das
metas/objetivos.
Oferecemos:
Integração num projecto desafiador e inovador em empresa de
destaque no sector de artigos de moda de luxo.
CANDIDATURAS: geral@rrconsulting.pt
+INFO:
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Miguel (Lagoa), AHAU 260 – Estágio L ou T em Programação de Software
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de Dados
CANDIDATURA Espontânea Online:
https://form.jotform.com/210174496901354?fbclid=IwAR0zEvuASUv6rEeeE0u0fCUd1mXUUSFQhmcJwttBlhjDeqff_gfZssxGeRc
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https://www.facebook.com/hoteldocolegio/
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(Ponta Delgada), Euroconsult procura Formador/a na área de Hotelaria e
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O candidato deverá ter um elevado sentido de responsabilidade,
pró-ativo, motivado e disponível para um processo de aprendizagem continuo.
Perfil do Candidato:
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
• Gosto pelo contacto com o público;
• Disponibilidade para trabalhar a tempo inteiro e aos fins-de-semana
de forma rotativa.
CANDIDTURA via Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/513086673002653,
Enviar Curriculum para correa.farmacia@gmail.com
ou entregar na sede em Rua D. Pedro IV, nº 31.
+INFO:
https://www.facebook.com/farmacia.correa/
292 292 968
Entrada imediata.
CANDIDATURAS
via Facebook: mensagem pessoal para https://www.facebook.com/Cl%C3%ADnica-Dent%C3%A1ria-Andrea-Carvalho-1217752205006448/
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https://www.facebook.com/Cl%C3%ADnica-Dent%C3%A1ria-Andrea-Carvalho-1217752205006448/
296 912 351
Av. Infante D. Henrique, nº54, Rosário
9560-022, Lagoa
Recruta ajudante de serralheiro, de preferência com alguma
experiência na área.
CANDIDATURAS: Enviar currículos para geral@jvfilhos.com ou ligar 295 513 821
+INFO:
https://www.facebook.com/josevaladaoefilhos/
295 513 821
Pico Celeiro, 19, 9760-566 Praia da Vitória
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Miguel (Ponta Delgada), DS Lima Serralharia Unip. Lda contrata Serralheiro
Com sede na região de Lisboa, está a recrutar candidato(a) para
realizar as funções de Jornalista Freelancer em todo o país, também em Ponta
Delgada.
Requisitos
– Licenciatura/Mestrado em Jornalismo, Comunicação Social, Ciências da
Comunicação ou similar;
– Expressão e escrita em português de Portugal;
– Domínio da língua inglesa e francesa (preferencial);
– Flexibilidade de horários;
– Disponibilidade imediata;
– Experiência em escrita, revisão e edição de notícias.
– Dinâmico, autónomo, capacidade de trabalho à distância;
– Experiência em Jornalismo em plataforma digital (preferencial);
– Familiarizado no uso de tecnologias associadas à internet e
publicação;
– Domínio de plataformas de gravação e edição de áudio tipo Adobe
Audition ou Audacity;
– Dispor de estúdio ou equipamento próprio para efetuar as necessárias
gravações com a qualidade requerida pelos nossos clientes;
Oferece-se
– Formação contínua e especializada;
– Remuneração adequada ao perfil do candidato e funções exercidas;
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profissional.
Procuramos alguém que goste de fazer perguntas, e para quem escrever e
contar histórias seja uma paixão.
Precisamos de gente de todos os pontos do país, por isso qualquer local
de residência é válido.
Procuramos um jornalista freelancer, mas que faça efetivamente parte da
equipa. Queremos uma relação sólida, ainda que à distância.
Se gostares de trabalhar num ambiente descontraído, profissional e
exigente, em simultâneo, tens uma curiosidade e vontade de aprender
inesgotável, junta-te a nós!
Nível de experiência
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Marketing, relações públicas, composição e revisão de textos.
CANDIDATURAS via LinkedIn: https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=2383613993&geoId=103532495&location=Ponta%20Delgada%2C%20Portugal
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https://www.anonimo.mx/contacto
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Canal Alentejo procura - Jornalista (m/f) para Estágio Profissional
De facto, ao que tudo aponta, continuaremos neste registo de
“confina/desconfina” pelo menos até ao Verão.
Liderança para ser o porto seguro de todo um conjunto de pessoas,
Açorianos, nesta ou naquela área, que todos os dias dão o seu melhor.
Coragem para Preservar, na medida do possível, o nosso modo de vida, os
nossos hábitos quotidianos, a nossa vivência em Comunidade e a nossa Economia.
E aqui não posso deixar de realçar a Coragem dos nossos empresários
que, praticamente contra tudo e contra todos, continuam a desenvolver as suas
atividades, procurando não deixar cair as suas atividades empresariais e não
enviar para o desemprego os seus colaboradores.
Há algo que não deixa de me surpreender; é que apesar de todas as
condicionantes que atravessamos, não há quem deixe de apostar, de criar novos
negócios, de gerar novos postos de trabalho.
Se isto é verdade para os empresários, não é menos verdade para aqueles
que – por um motivo ou por outro – acabaram por cair no desemprego. Todos os
dias assisto também, essencialmente nas redes sociais, a gente que procura
trabalho. Nem sempre da melhor forma, é certo, mas na maior parte dos casos
sempre com grande motivação de encontrar uma vaga que os satisfaça e onde podem
ser úteis.
Tudo isto manifesta aquilo que sempre foi a base de se ser Açoriano: a
Coragem de Perseverar. Enquanto aguardamos pela vacina, façamos de 2021 um ano
de recuperação e de retoma da normalidade.
Tiago Matias
Editor empregonosacores.blogspot.pt
Características necessárias ao candidato:
- Disponibilidade Horária;
- Fluente em inglês (outro idioma
também será valorizado);
- Pontual:
- Assíduo;
- Boa capacidade de comunicação;
- Empreendedor;
- Vontade de aprender;
Falta de experiência na função, não é item de exclusão.
Para envio de currículos: ramires.pontadelgada@gmail.com
Causa iminente nova abertura de uma pizzaria de entrega
procuramos um PIZZAIOLO competente e possivelmente autónomo.
Exigimos compromisso, seriedade e higiene.
Nós podemos oferecer trabalho sazonal ou trabalho
indeterminado.
Estamos abertos para satisfazer as necessidades dos
candidatos, desde que razoáveis e apoiadas por referências e boa vontade.
Não é necessário, mas o conhecimento da língua inglesa é
preferível.
Salário a acordar com base na experiência e eventual
necessidade de alimentação e alojamento.
CANDIDATURA: Envie CV para: restaurante.osm@gmail.com.
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https://www.facebook.com/osolemioazzorre
296 915 589
Estrada Regional
(ao lado de Igreja)
9555-065 Ginetes
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São Miguel, Distribuidores Telepizza- (m/f)
São Miguel, Telepizza Ponta Delgada - Operador de Loja m/f
São Miguel, Kairós - funcionário/a Restauração
Boa remuneração e regalias.
CANDIDATURA via
Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/1674568709380774
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https://www.facebook.com/Luis-Matos-Sousa-unipessoal-Lda-111429143852378/
925 025 443
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Preparador de Obras (M/F) Refª F-PO
São Miguel e
Terceira, Grupo Visabeira: Técnico/a de Telecomunicações
In AO 16.01.2021
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https://www.facebook.com/laraugusto.ferreiracabido
Rua João Horta 53
Ribeira Grande
9600-561 RIBEIRA GRANDE
Telefone: 296470090
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São Miguel (Ribeira Grande), Casa do Povo de Rabo de Peixe
contrata: Enfermeiro(a)
São Miguel, APACDAA – Enfermeiro/a
Encarregado de Serralharia (M/F)
Perfil Pretendido:
- Experiência comprovada em centrais de britagem e asfalto
(fator eliminatório);
- Mínimo de 5 anos de experiência como encarregado;
- Disponibilidade imediata;
- Capacidade de comunicação e de trabalhar em equipa;
- Bom relacionamento interpessoal.
Local de Trabalho: Açores
CANDIDATURA: Resposta
com Curriculum Vitae detalhado para: recursos.humanos@tecnovia.pt, colocando
no assunto a vaga “Encarregado de Serralharia”
Apenas serão analisados os CV que correspondam ao perfil
solicitado.
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https://tecnovia.pt/portfolio-posts/acores/
https://www.facebook.com/Tecnovia/
https://www.linkedin.com/company/tecnovia-sgps/
Tecnovia Açores | Tecnovia Ambiente | Tecnovia Parques
Mata dos Cavacos – Estrada Regional nº3-1ª, 57 9600-102
Rabo de Peixe (Apartado 373, 9501-953 Ponta Delgada)
Tel (+351) 296 490
060
Fax (+351) 296 490 079
geral@tecnovia-acores.pt, ambiente@tecnovia-acores.pt, parques@tecnovia-acores.pt
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TECNOVIA - Encarregado de Infraestruturas e Encarregado de Construção Civil
(M/F)
Terceira
(Praia da Vitória), Oficina Lucas recruta Aprendiz de Serralheiro
Requisitos cumulativos: Pessoa com bom espirito de equipa,
comunicação e de relacionamento; dinâmica; sentido de organização; responsável.
Será responsável por:
- Tratamento documental de expediente de escritório;
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- Gestão de stock com utilização do software PHC;
- Apoio na elaboração de propostas para clientes e pedidos
de cotação a fornecedores.
O candidato ideal deverá possuir o seguinte perfil:
- Residente em São Miguel;
- Carta de condução;
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador,
Microsoft e AUTOCAD.
Envio de CV, para: recursoshumanos@retailconcept.pt,
com refª ADM AÇORES
+INFO:
CANDIDATURA: CV
para recursos.humanos@higiacores.com
+INFO:
https://www.facebook.com/higiacores
296 683 122
Talvez te interesse:
São Miguel (PDL), Grupo T2: Motorista de distribuição (M/F)
São Miguel, Distribuidores Telepizza- (m/f)
São Miguel
(Ponta Delgada), Glovo recruta estafetas
São
Miguel (Ponta Delgada), Multipessoal recruta Operador Logístico para
Distribuição Farmacêutica
