Emprego nos Açores

sábado, 6 de fevereiro de 2021

São Miguel (Ponta Delgada), Agência de Comunicação Açores no Coração recruta Programador web

A Açores no Coração é uma Agência de Comunicação localizada na ilha de São Miguel que conta com uma equipa jovem, dinâmica, bem-disposta e focada no serviço de excelência ao cliente.

Para reforçar a nossa equipa, pretendemos contratar um colaborador na área de programação.

Características relevantes:

Responsabilidade;
Assiduidade e pontualidade;
Capacidade de trabalho em equipa;
Gestão do tempo (Noção do cumprimento de deadlines).

Tarefas a desempenhar:
Desenvolvimento de web-sites;
Desenvolvimento back-end;
Configuração de base de dados (MySQL);
Manutenção de sites no servidor;
Experiência em programação orientada aos objetos.
Experiência em tecnologias web ( HTML, CSS, Javascript )
Experiência em PHP;
Experiência no sistema de controlo de versões GIT.
Conhecimentos de Docker e WordPress serão valorizados.

Oferecemos:
– Integração em equipa jovem e dinâmica;
– Bom ambiente de trabalho;
– Oportunidade de crescimento a nível pessoal e profissional;
– Remuneração compatível.

CANDIDATURAS Online: https://pt.jobsora.com/oferta-5782502455?utm_source=jobrapido_pt&utm_medium=cpc&utm_campaign=all

+INFO:

https://www.acoresnocoracao.pt/

https://www.facebook.com/acoresnocoracao

919 581 467
296 382 758
geral@acoresnocoracao.pt

Rua Vigário Geral Nº 9A
9500 – 443 Ponta Delgada

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"O estado do desemprego nos Açores", por Tiago Ormonde

A verdade é que a crise pandémica veio debilitar a capacidade do tecido empresarial em segurar os seus postos de trabalho. Nos Açores, o mercado de trabalho caracteriza-se sobretudo por estar dedicado ao setor dos serviços, como a restauração e a hotelaria, bem como a construção civil e as atividades de comércio de bens e serviços. Em 2019, mais de 70% da população ativa açoriana estava empregada nestes setores, os mesmos que agora, com a pandemia, foram os mais afetados.

Em dezembro de 2020, a taxa de desemprego nos Açores era de cerca de 6%, o que representa cerca de 7.000 inscritos nas agências de emprego. Destes, mais de dois terços são de S. Miguel e 20% da Terceira, sendo que do total, mais de 70% vieram do setor dos serviços. O número de escritos é praticamente igual ao de dezembro de 2019 (ainda antes do confinamento) e nos últimos 4 meses de 2020 a taxa de desemprego registava uma tendência de descida. Não deixam de ser boas notícias, ainda queseja uma análise muito prematura perante uma grande incógnita que é a evolução da economia nos próximos meses.

Certamente que estes números terão sido impulsionados pelas medidas de manutenção do emprego assumidas em 2020,ainda durante o confinamento de março. Com impacto direto no rendimento das famílias,a Região assumiu uma resposta célere e imediata de proteção do emprego, com apoios financeiros diretos às empresas como contrapartida de manterem os mesmos níveis de emprego, e sob as mais variadas formas, desde as contribuições para segurança social, pagamento dos vencimentos dos trabalhadores em layoff, complemento financeiro de medidas nacionais, entre outras.

Para 2021, a tendência natural será para o desemprego disparar. A crise é global, será assim em todas economias e o grande desafio está, em primeiro lugar, controlar a pandemia, estancar a escalada do desemprego, proteger o rendimento das famílias e inverter a curvapara o crescimento do Produto Interno Bruto. São necessárias e prementes medidas especiais de proteção do emprego e com resultados imediatos. Independentemente da tipologia, o importante é a aplicação de incentivos que coloquem dinheiro nas empresas, a fundo perdido, em contrapartida da manutenção do emprego. O centro das preocupações de quem tem o dever de combater os efeitos nefastos desta crise pandémica na economia regional deverá ser, impreterivelmente, o de defender o rendimento e, assim, a dignidade humana. A alternativa será a aplicação de medidas de proteção social, mais dispendiosas e com todos os custos económico-sociais daí resultantes.

Tiago Ormonde, Economista

ormonde.tiago@gmail.com

sexta-feira, 5 de fevereiro de 2021

Faial, Rufrimar aceita candidaturas

Rufrimar Produtos Alimentares, Lda abriu vagas para profissionais com experiência e que tenham vontade de pertencer à equipa Rufrimar!

Leve o seu currículo Europass à loja.

Para mais informações contacte pelo 292391106 ou se preferir por mail geral@rufrimar.pt

CANDIDATURAS: na loja, geral@rufrimar.pt ou 292391106.

+INFO:

https://www.facebook.com/Rufrimar-Produtos-Alimentares-Lda-1654422921514255/

292 391 106

geral@rufrimar.pt

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Terceira, Madeiras Apolinário recruta Motosserrista

Madeiras Apolinário recruta Motosserrista para trabalhar nos Açores (Ilha terceira) com viagem, estadia e alimentação ao encargo da empresa.

CANDIDATURAS via Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/154321293169870

+INFO:

http://www.madeirasapolinario.pt/

https://www.facebook.com/madeirasapolinario.pt/

916 115 611

geral@madeirasapolinario.pt

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Faial, GO Gym Lisa Medeiros procura Nutricionista para atendimento Online

O GO Gym Lisa Medeiros procura Nutricionista para atendimento Online.

Requisitos:

1/ Experiência Online

2/ Disponibilidade Total

3/ Boa Comunicação.

4/ Gosto em Trabalhar Por objectivos.

5/ Compromisso com Resultados

CANDIDATURAS via Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/756099225023342

+INFO:

https://www.facebook.com/GO-Gym-Lisa-Medeiros-420714301416696

gogym.horta@gmail.com

963 360 919

Rua 5 de Outubro 7-A, 9900 Horta

Terceira (Praia da Vitória), Escola Profissional admite Professor(a) de Educação Física

In DI 05.02.2020.

+INFO:

Escola Profissional da Praia da Vitória

Rua Comendador Francisco José Barcelos, 14, Praia da Vitória

https://www.feppv.pt/contatos/

geral@feppv.pt

295 540 900/4

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São Miguel - Software Developer (M/F)

TalentSeed, empresa galardoada com prémio Excelência RH em Startups nos Prémios RH2017, protocolada com a Ordem dos Psicólogos, que está a revolucionar o mercado de trabalho, permitindo às empresas acesso a plataformas e serviços online inovadores de Gestão de Talento.

A iTSeeds é uma startup portuguesa com mentalidade global, especializada na criação de soluções customizadas na área de Tecnologias e Sistemas de Informação, seja através de projectos de consultoria, outsourcing ou nearshore. Temos uma vasta experiência na criação de plataformas tecnológicas inovadoras.

Somos uma equipa jovem, fun e com uma grande paixão pelo que fazemos! A inovação e apresentação de soluções tecnológicas são a nossa missão.

A TalentSeed está neste momento a recrutar para:

Software Developer (M/F) Açores

O nosso cliente é uma empresa líder no desenvolvimento de software para a indústria de viagens e turismo. Actualmente procuram um Software Developer para integrar a sua equipa de desenvolvimento em São Miguel.

PROCURAMOS

O candidato ideal deverá ter Formação Superior em Engenharia Informática ou Equivalente. Deverá ter experiência profissional em .NET, Java ou Scala. Para além disso, serão valorizados conhecimentos de Angular. A fluência na língua inglesa será também um factor essencial.

CANDIDATURAS: https://talentseed.pt/emprego/2447/software-developer-mf-acores

+INFO:

https://talentseed.pt/

21 136 83 32

info@talentseed.pt

Av. Duque d'Ávila 66, 2º andar, 1050-083, Lisboa, Portugal

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"Colaboração no trabalho: o espaço físico", por Pedro Almeida Maia

Qualquer gestor de recursos humanos preocupa-se, além de outras coisas, em promover a colaboração dentro das equipas. Não faltam medidas específicas para atingir esse objetivo, sendo uma delas — talvez a mais referida — a utilização de espaços adequados à colaboração, ou seja, condições materiais que facilitem a proximidade física e a interação. Seguindo esta filosofia, seria então expectável que um edifício desenhado de raiz para maximizar a proximidade e a interação entre os trabalhadores originasse o melhor exemplo de colaboração no mundo organizacional. Certo? Não propriamente.

No decorrer dos últimos anos, os chamados “edifícios colaborativos” têm sido palco para inúmeros estudos sobre a interajuda. Ao contrário do que se previa, as conclusões demonstram que os trabalhadores, mesmo quando usufruem das predisposições físicas, encontram estratégias para evitar colaborar. As quatro principais escapatórias utilizadas são: concentrar-se nas colaborações já existentes; evitar procurar colegas de outras equipas ou departamentos; reduzir a flexibilidade dos procedimentos internos ao implementar novas políticas; e minimizar as interações sociais. Estes quatro subterfúgios são uma forma socialmente aceite de se desrespeitar a obrigação de colaborar e, em conjunto, aumentam a previsibilidade do dia-a-dia no trabalho — exatamente o oposto daquilo que se pretende numa cultura colaborativa.

Não há nenhuma dúvida de que a base para a interajuda é a motivação individual. Se não existir motivação individual para a colaboração, a adaptação dos espaços físicos pode fazer pouco — ou absolutamente nada — pelo espírito de equipa. Se os trabalhadores constringem-se, demonstram pouca flexibilidade, evitam interagir e preferem comunicar apenas com os poucos colegas com quem normalmente cooperam, significa que não existe esse alicerce motivacional e que aqueles comportamentos manter-se-ão, mesmo num ambiente desenhado na perfeição.

Um espaço com proximidade física pode ajudar, mas é insuficiente se for uma medida isolada. O ambiente colaborativo deve permitir os mecanismos do acaso, incentivar os encontros aleatórios e promover a flexibilidade da interação. Um líder colaborativo e que partilha a sua visão é dos melhores incentivos à colaboração, porque inspira os subordinados e gera um sentido de comunidade à sua volta. As atividades de team building geram novas amizades entre os trabalhadores e melhoram as já existentes, o que aumenta a probabilidade de colaborações futuras. Agendar momentos descontraídos de partilha de ideias, sobretudo envolvendo mais do que uma equipa ou departamento, também predetermina um maior potencial de colaboração. Outra medida consiste em fornecer feedback regular sobre os comportamentos de colaboração, ou mesmo premiar atribuindo mérito e vantagens aos que cooperarem com maior devoção.

Para aquelas empresas que apetrecham os seus escritórios e estabelecimentos, ou mudam-se para novas instalações, e que depois não compreendem o porquê de certos comportamentos persistirem, lembrem-se: as condições materiais são o hardware das empresas; as pessoas são o software, que precisa de estar sempre atualizado. Se não houver desenvolvimento das pessoas, não haverá desenvolvimento das empresas.

in jornal Açoriano Oriental, 3 de fevereiro de 2021

Pedro Almeida Maia

Ver Fonte

São Miguel, Empresa Micaelense recruta Colaborador para Recursos Humanos e Programador Informático M/F

In Açoriano Oriental 05.02.2021

CANDIDATURAS E +INFO:

https://www.acorianooriental.pt/

296 202800

acorianooriental@acorianooriental.pt

classificados@acorianooriental.pt

quinta-feira, 4 de fevereiro de 2021

São Miguel (Ponta Delgada), Remolar procura Serventes

Vaga Preenchida.

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São Miguel (Ponta Delgada) - Operador(a) de Loja de Eletrodomésticos

A Multipessoal é uma empresa de referência no setor dos recursos humanos que atua nas áreas de trabalho temporário, outsourcing, field marketing, information technology, recrutamento e seleção especializado e facility services. A nossa atividade está diretamente relacionada com a nossa visão: ser a primeira escolha no mundo do trabalho, disponibilizando mais do que oportunidades de emprego, o suporte necessário a Clientes, Colaboradores e Candidatos.

Recruta Operador(a) de Loja para empresa especializada em eletrodomésticos.

Responsabilidades:

- Realizar o atendimento personalizado ao cliente;

- Apresentar e sugerir produtos ao cliente;

- Efetuar o serviço de caixa (abertura/fecho);

- Prestar serviços de pós venda.

Requisitos:

- Habilitações literárias ao nível do 12º ano (fator preferencial);

- Experiência profissional em funções similares, como assistente de loja e/ou atendimento ao público;

- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;

- Disponibilidade para horários rotativos entre as 9h15 e as 22h30 de segunda-feira a domingo, com duas folgas rotativas.

Condições:

- Contrato de Trabalho Temporário com possibilidade de integração;

- Vencimento Base: 698.25€ e Subsídio de Alimentação: 4.46€/dia;

- Rúbricas mensais variáveis;

- Formação inicial e contínua.

Localização: Ponta Delgada

CANDIDATURA Online: https://emprego.multipessoal.pt/PCC/detalheoferta?Emprego=Operador%28a%29+de+Loja_Ponta+Delgada_9321

Pico (Madalena), Hôma recruta Responsável de Secção (M/F)

A hôma iniciou o recrutamento com vista à contratação de Responsável Secção para a sua loja do Pico, horário completo.

Reportando diretamente ao Gerente de Loja, este profissional terá com principais responsabilidades:

- Efetuar a gestão dos Stocks atuando em antecipação evitando rutura dos artigos;

- Efetuar as encomendas das respetivas zonas;

- Ter conhecimento do desempenho da loja durante o dia e dar o feedback à restante equipa;

- Atender e acompanhar os Clientes;

- Controlar a qualidade dos produtos à entrada da loja;

- Validar semanalmente as quebras das respetivas zonas;

- Supervisionar e delegar tarefas aos operadores da zona;

- Garantir que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo com as normas estabelecidas;

- Substituir o Gerente assumindo as funções de permanência à loja;

- Acompanhar a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável pela formação dos mesmos nas suas zonas.

Requisitos:

- Habilitações mínimas ao nível do 12º Ano;

- Experiência em funções semelhantes (Responsável Zona\Secção, Subchefia, etc…);

- Experiência na gestão de equipas (pequena\média dimensão);

- Orientação para o cliente e para o cumprimento de objetivos;

- Sentido de responsabilidade, dinamismo e polivalência;

- Flexível, capacidade de gestão de stress;

- Conhecimentos de Excel.

Oferta:

- Formação inicial e contínua;

- Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão;

- Perspetivas de carreira e crescimento profissional.

Especificidades do Trabalho:

- Horários diversificados \ Turnos;

- Folgas rotativas;

- Trabalho ao fim-de-semana e feriados.

Se considera reunir a experiência e competências para exercer a função, envie-nos a sua candidatura.

CANDIDATURA Online: https://www.careerjet.pt/jobad/ptd460ea719834ddc66d63e8f873d0f903

+INFO:

https://g.page/homa-pico?we

https://www.facebook.com/h%C3%B4ma-2141182122633694

292 241 160

Rua Secretário Teles Bettencourt 27

9950-305, Madalena

Horário: Segunda a Domingo das 10h às 20h

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VAGA PREENCHIDA.

Flores (Lajes), Câmara Municipal recruta Técnico Superior e Assistentes Operacionais

A Câmara Municipal das Lajes das Flores abriu concurso para Técnico Superior e Assistentes Operacionais, com prazo limite de candidaturas a 17.02.2021.

Código	Vínculo	Carreira e Categoria	Habilitações Literárias	Data Limite
OE202102/0110	CTFP por tempo indeterminado	Assistente Operacional (tarefas manuais de construção e reparação)	Habilitação Ignorada	2021-02-17
OE202102/0108	CTFP por tempo indeterminado	Assistente Operacional (Motorista)	Habilitação Ignorada	2021-02-17
OE202102/0104	CTFP a termo resolutivo certo	Técnico Superior (Gestão, Economia ou Gestão Pública e Autárquica)	Licenciatura	2021-02-17

CANDIDATURAS: Bolsa de Emprego Público ou clique no código da respetiva oferta, acima.

+INFO:

http://www.cmlajesdasflores.pt/

https://www.facebook.com/municipio.flores

geral@cmlajesdasflores.pt

Avenida do Emigrante - 9960-431 Lajes das Flores
Tel: 292 590 800
Fax: 292 590 826

Horário de funcionamento dos diversos serviços da Câmara Municipal:

08h30min às 12h30min e das 13h30min às 16h30min

Pico (São Roque), Cooperativa Agrícola Nortilha CRL admite licenciado em Ciências Agrárias/Agronomia

A Cooperativa Agrícola Nortilha CRL, pretende admitir no seu quadro técnico um licenciado na área de Ciências Agrárias/Agronomia, a tempo inteiro

Vem trabalhar connosco!

CANDIDATURAS:

Solicita-se aos interessados que entreguem na respetiva sede da Cooperativa, até ao dia 22 de fevereiro, os seguintes documentos:

- Cópia do CC/BI

- Cópia de certificado de habilitações

- Currículo atualizado

+INFO:

https://www.facebook.com/Cooperativa-Agricola-Nortilha-CRL-101983234711303/

292 642 193

nortilha@gmail.com

Rua Capitão Mor, São Roque do Pico

São Miguel (Ponta Delgada), Instituto Margarida de Chaves procura Psicólogo/a

CANDIDATURAS: CV para imchaves@live.com.pt

+INFO:

https://www.facebook.com/Instituto-Margarida-De-Chaves-586957998455252

296 201 210

imchaves@live.com.pt

Rua Margarida de Chaves, nº 30, 9500-088 Ponta delgada

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Perfil do Candidato:

- Habilitações literárias mínimas ao nível mínimo do 12º ano;

- Capacidade de adaptação a novos contextos;

- Experiência em atendimento, organização de loja e na área administrativa/Comercial;

- Competências ao nível de planeamento, organização, negociação e análise de informação;

- Noções gerais de gestão;

- Cumprir e fazer cumprir prazos e procedimentos da empresa;

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador/ boa utilização das ferramentas do Office - especialmente: Excel;

- Algum Domínio de programa de facturação VENDUS;

- Espírito de equipa e facilidade de relacionamento interpessoal;

– Orientação para o cliente/ capacidade de comunicação;

- Vontade em fazer carreira na área;

- Carta de condução.

Valoriza-se ainda:

- A residência do candidato num raio de 25 km de SÃO GONÇALO;

- A disponibilidade para a empresa (vontade de trabalhar e aprender);

- Apresentação de organização e método de trabalho;

CANDIDATURAS: Se cumpre os requisitos mínimos e está interessado(a), envie por favor mensagem para a página: https://www.facebook.com/jgscarparts/

+INFO:

https://www.facebook.com/jgscarparts/

http://www.jgscarparts.com/

934 092 309

geral@jgscarparts.com

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Requisitos: Licenciado/desempregado.

Vem fazer parte da nossa equipa.

CANDIDATURAS: Envia o teu curriculum para: mybedinpico@gmail.com

+INFO:

https://www.facebook.com/My-bed-in-Pico-427762158030238/

http://www.mybedinpico.com/

964 311 325

mybedinpico@gmail.com

Rua Carlos Dabney, 5A

9950-327 Madalena

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CANDIDATURAS: ponta.delgada@habicuidados.pt, 918 036 105, 296 099 624

+INFO:

https://habicuidados.pt/

https://www.facebook.com/Habicuidados-PontaDelgada-1004597622958588

918 036 105

ponta.delgada@habicuidados.pt

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"Objetivos SMART", por Carmen Costa

Na sequência do último artigo, intitulado “Entre o Ser e o Ter, como estamos de resoluções de ano novo”, desta feita vou falar-vos de objetivos.

Tanto na nossa vida pessoal, como na nossa atividade profissional, ter objetivos é fundamental. Esta é uma forma de nos focarmos nas nossas prioridades e naquilo que queremos atingir.

Ora, umas das técnicas motivacionais mais conhecidas é a definição de objetivos. Pode parecer uma tarefa simples, mas na verdade não o é. Daí a necessidade de as pessoas e as organizações definirem não apenas objetivos, mas objetivos SMART. O acrónimo inglês refere-se a objetivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos.

S - Corresponde ao termo specific. A descrição de um objetivo deve ser o mais detalhada possível para fazer cumprir aquilo que se pretende. Os objetivos devem estar claros e alinhados com a restante estratégia.

M -Atribui-se a measurable (mensurável). O que nos mostra que é necessário determinar um indicador tangível e com possibilidade de mensuração. Se os objetivos não são mensuráveis, é impossível conseguir perceber os progressos feitos.

A - Vem de achievable, o quer dizer atingível ou aquilo que é alcançável. Um objetivo que parece inalcançável desmotiva e cria o sentimento de negatividade. Desta forma, é recomendável que os objetivos sejam possíveis, para além de serem específicos e mensuráveis.

R - Corresponde a relevant, o que permite entender que as metas precisam de ser relevantes para si ou para sua organização.

T – O T vem de time. Todos os objetivos devem de ter um prazo e um limite. A definição de um tempo de duração estabelece um sentimento de compromisso com o prazo estabelecido e haverá uma maximização dos esforços de todos para o conseguir atingir. Nesse sentido, é necessário incorporar os objetivos num cronograma, o que os torna mais tangíveis.

Os objetivos SMART são essenciais para medir resultados e funcionam como um guia para o crescimento de qualquer pessoa ou organização.

Os objetivos SMART são, pois, uma ferramenta poderosa. Importa, todavia, alertar para alguns dos riscos dos mesmos.

Um trabalho liderado por Lisa Ordóñes, da UC San Diego, aponta que os objetivos SMART podem levar as pessoas a centrarem-se exclusivamente nos objetivos, esquecendo tudo aquilo que não contribui diretamente para o alcance das metas - mesmo o que possa ser relevante para a organização; reduzir a motivação intrínseca, isto é, o foco nos objetivos por razões estritamente interesseiras; corroer a cultura organizacional, por estimular o alcance do objetivo em detrimento de outros valores culturais tornados menos salientes pela presença destacada das metas; estimular comportamentos fora dos limites éticos; e, ainda, inibir a aprendizagem.

Por isso, os objetivos têm de ser verdadeiramente SMART, quer na sua definição, quer na sua implementação.

Carmen Costa

Formadora e Assessora de Imprensa

quarta-feira, 3 de fevereiro de 2021

São Miguel (Ponta Delgada), GlobalEda recruta Técnico de Redes M/F

In AO 03.02.2021

CANDITATURAS: https://www.eda.pt/Mediateca/Anuncios/Paginas/Recrutamentos.aspx, até 09.02.2021. Esclarecimentos: 296 202 185.

+INFO:

Rua Engº José Cordeiro, Nº 6

9504 – 535 Ponta Delgada

296 202 527

296 628 043

globaleda@globaleda.pt

https://www.facebook.com/globaleda

https://www.linkedin.com/company/globaleda/

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terça-feira, 2 de fevereiro de 2021

São Miguel (Ponta Delgada), procura-se Mestre de Pedra

Procura-se Mestre de Pedra, com transporte próprio, na zona dos Arrifes.

Urgência.

CANDIDATURAS: Contactar Sr. Tiago, 910838701. Formulário Online: https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/mestre-de-pedra-33262425

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São Miguel, Moniz de Sá recruta colaborador(a) para o departamento de contabilidade

A Moniz de Sá é uma empresa que se dedica ao comércio de automóveis novos e usados desde 1971.

É representante em S. Miguel, das marcas SEAT, Kia, Suzuki e ISUZU.

Com o objetivo de reforçar a nossa equipa, o Grupo Moniz de Sá pretende recrutar um colaborador(a) para o departamento de contabilidade.

CANDIDATURAS: Apenas serão validadas as candidaturas enviadas com o seguinte assunto "Técnico de Contabilidade", para o email recursoshumanos@monizdesa.pt

Quem não atender aos requisitos descritos no perfil, será automaticamente excluído.

+INFO:

https://monizdesa.pt/

https://www.facebook.com/MonizdeSa

296 308 430

comercial@monizdesa.pt

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