+INFO:
https://grupovisabeira.com/pt/home
Rua do Palácio do Gelo, n.º 1,
Palácio do Gelo Shopping, Piso 33500-606 Viseu, Portugal
Tel. (+351) 232 483 000 /
Tlm. (+351) 965 933 000
GPS: 40.643618 -7.9133507
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CANDIDATURAS: ir
a loja e preencher a ficha de inscrições.
+INFO:
https://www.facebook.com/fayalkompra/
292 240 500
Rua Manuel Alves, n.º 16
9900-152 Horta
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A KGServices, LDA. encontra-se em processo de recrutamento de Empregada(o) de Limpezas
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CANDIDATURAS: Se
reúne as condições do perfil acima e está interessado(a) na oferta, envie-nos o
seu CV actualizado para apoio@kgservices.pt
+INFO:
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https://www.facebook.com/KGServices-313774672743618
+351 261 094 141
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para 292 292 899 ou via Facebook https://www.facebook.com/jobs/job-opening/166501938385386
+INFO:
https://www.facebook.com/MonteCarneiro/
292 292 899
Rua do Farrobo, 16, 9900-165 Horta
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Falar com o Sr. Machado 918 650 679, https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/empregado-de-vacas-33299124
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Quem procura emprego deve observar sempre os vários anúncios
de emprego com que se vai deparando. Não se é mais ou menos bonito, mais ou
menos artístico, se tem melhores ou piores condições.
A observação deve ser outra. O anunciante é reputado, uma
entidade credível e fortemente implantada? O anúncio faz sentido ou é para
“vender gelados no inverno e chocolate quente no verão”? O anúncio tem
demasiado texto a explicar os grandes atributos do empregador e pouquíssimo
texto a descrever as funções, o perfil pretendido e as condições sob as quais
se pretende estabelecer a relação laboral?
O anúncio é omisso em tudo o que importa? Estamos perante um
“anúncio mistério”, do tipo “contacte-nos que depois logo lhe dizemos como tudo
se vai passar”? O anúncio exibe várias vias de contacto com o empregador ou
pede respostas para emailcriadoapenasparaisto@maildescartavel.pt?
O anúncio é recorrente, dando a entender que “ninguém quer, ninguém pode com
isto”? Parece demasiado bom para ser verdade?
Bom, se chegou até aqui, talvez já pense que o melhor é
desconfiar de tudo e de todos e atirar a toalha ao chão. Não é esse o caso.
Existem muitas ofertas de emprego credíveis que todos os
dias vão surgindo na nossa praça.
Considere como bons sinais verificar se se trata de uma
entidade conhecida, estabelecida ou em ascensão; Google se necessário. Se encontrar
boas ou más referências, poderá tomar a sua decisão. Se não encontrar nada,
desconfie. Qualquer leigo cria uma conta nas redes sociais em poucos minutos.
Observe se se trata de um anúncio logicamente organizado, que explique quem
procura, do que se trata, o que se pretende e como se concorre. Apresentar
vários canais de comunicação (website, redes sociais, email, contacto
telefónico) é sempre bom sinal. Quem não deve não teme. O anúncio pode não
dizer diretamente quem contrata, mas se cumprir as regras anteriores e disser
algo como “empresa com forte implementação” ou “empresa na área de…” e cumprir
as regras anteriores, deverá ser credível. Existem motivos pelos quais as
entidades poderão optar pelo anonimato como, por exemplo, não dar a entender à
concorrência que estão a recrutar.
Atente nisto e lembre-se que não é apenas a organização que escolhe o candidato, o candidato também escolhe onde vai e onde não vai. Confie, sempre desconfiando.
Editor empregonosacores.blogspot.pt
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1 vaga disponível para ajudante de electricista a tempo
inteiro.
CANDIDATURAS e +INFO:
contactar Dionísio Meneses - https://www.facebook.com/groups/1441821686122378/user/100042345151138/
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914 745 771
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O(a)s interessado(a)s, enviem mensagem, com a informação do dia da semana que
estão disponíveis, o horário e o valor diário.
CANDIDATURAS e +INFO:
contactar a Sra. Alexandra Medeiros através do formulário
online https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/servico-domestico-33298083
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Esta energia chama-se Wortik e é aditivada com pura
criatividade açoriana. Aqui, desenvolve-se branding, campanhas publicitárias,
packaging e trabalhos web, através de uma equipa flexível que está sempre
preparada para responder aos desafios dos clientes com soluções inovadores e
eficazes.
Procuramos Designer de Comunicação
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https://www.acorianooriental.pt/pagina/contactos
Açormédia 296 202800
Açoriano Oriental (Redacção) 296 202832
acorianooriental@acorianooriental.pt
classificados@acorianooriental.pt
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(preferencialmente São Miguel), empresa recruta Contabilista Sénior M/F
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Todos os candidatos com capacidade para interpretar projeto terão preferência .
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celsocarvalho@fxc.pt ou https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/pedreiro-mestre-33289291
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Carvalho, 916190426, celsocarvalho@fxc.pt,
https://www.facebook.com/groups/173372506048931/user/535689050/
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Os colaboradores são leais à organização quando se sentem
bem e quando se identificam com esta. Nesta ótica, o que significa lealdade às
hierarquias e confiança nestas? Significa uma relação win-win. Ou seja, uma
relação em que ambos ganham, o que nem sempre é um processo simples, porque as
incertezas, as exigências e o facto de estarmos perante uma relação com níveis
de poder diferentes tornam, por vezes, esta relação mais complexa. Para a
hierarquia, é desejável ter colaboradores cuja confiança seja acima da média,
cuja lealdade permita à hierarquia delegar e apoiar. Isto é, desenvolver as
suas competências na função mas, simultaneamente, defender e promover os seus
colaboradores.
A lealdade de um colaborador deverá ser para com a
organização. Contudo, as organizações são constituídas por indivíduos e grupos,
sendo o trabalho em equipa condição fundamental para o bom ambiente e para o
sucesso na execução das tarefas e atividades que são atribuídas, pelo que a
lealdade e o compromisso com valores da organização deverá ser a primeira
regra.
O poder, a ética, a lealdade ea fidelidade, convivem todos
os dias nas organizações onde, por vezes, a necessidade imperiosa de sucesso e
poder de alguns indivíduos, que tudo fazem para obter esse poder, geram ambientes
antagónicos, o que poderá condicionar o processo de alinhamento estratégico. Então
o que é desejável? Antes de mais a credibilidade, transparência e rigor são
factores de êxito.
Procurar ter lideranças, cuja capacidade de adaptação, de
foco nos objectivos e nas premissas base da organização, possibilitam a
implementação de estratégias de modo sustentado. De igual modo ter
colaboradores informados, motivados e com elevado grau de compromisso, que
participam, que tem possibilidade de ser/ter voz ativa dentro das organizações,
fomentará a estabilidade e o crescimento da instituição. Estes até podem ser
"inconformados", desde que exista o entendimento de que esta postura
não é contra os valores e princípios da organização, mas sim que pode trazer
valor e abertura para olhar um assunto numa perspectiva diferente.
Este "inconformismo" não deve ser confundido com a
insatisfação do colaborador que considera que está tudo mal. Acontecendo isto,
deverá ser uma preocupação da hierarquia compreender os motivos desta
insatisfação e efectuar propostas de melhoria para envolve-lo. Se ele será
leal? Bom, esse é o grande desafio.
Por vezes, confunde-se iniciativa com intromissão/ambição.
Acaba por ser um conflito de egos na verdade, pelo que, não são só os
colaboradores, que devem estar orientados para os objetivos e cultura da
empresa. O líder também tem de estar e compreender a dinâmica da organização.
Só com colaboradores leais é que uma organização consegue
crescer, consolidar e manter um plano estratégico sustentado a médio e
longo-prazo.
Mestre em Gestão Pública
A Casa do Povo de Rabo de Peixe pretende contratar, para o
Lar Bom Jesus, Enfermeiro(a), em horário completo, com contrato a termo certo.
Os interessados deverão enviar o seu Currículo para lar.cprp@hotmail.com
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Para reforçar a nossa equipa, pretendemos contratar um
colaborador na área de programação.
Características relevantes:
Responsabilidade;
Assiduidade e pontualidade;
Capacidade de trabalho em equipa;
Gestão do tempo (Noção do cumprimento de deadlines).
Tarefas a desempenhar:
Desenvolvimento de web-sites;
Desenvolvimento back-end;
Configuração de base de dados (MySQL);
Manutenção de sites no servidor;
Experiência em programação orientada aos objetos.
Experiência em tecnologias web ( HTML, CSS, Javascript )
Experiência em PHP;
Experiência no sistema de controlo de versões GIT.
Conhecimentos de Docker e WordPress serão valorizados.
Oferecemos:
– Integração em equipa jovem e dinâmica;
– Bom ambiente de trabalho;
– Oportunidade de crescimento a nível pessoal e profissional;
– Remuneração compatível.
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Rua Vigário Geral Nº 9A
9500 – 443 Ponta Delgada
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Em dezembro de 2020, a taxa de desemprego nos Açores era de cerca de 6%, o que representa cerca de 7.000 inscritos nas agências de emprego. Destes, mais de dois terços são de S. Miguel e 20% da Terceira, sendo que do total, mais de 70% vieram do setor dos serviços. O número de escritos é praticamente igual ao de dezembro de 2019 (ainda antes do confinamento) e nos últimos 4 meses de 2020 a taxa de desemprego registava uma tendência de descida. Não deixam de ser boas notícias, ainda queseja uma análise muito prematura perante uma grande incógnita que é a evolução da economia nos próximos meses.
Certamente que estes números terão sido impulsionados pelas medidas de manutenção do emprego assumidas em 2020,ainda durante o confinamento de março. Com impacto direto no rendimento das famílias,a Região assumiu uma resposta célere e imediata de proteção do emprego, com apoios financeiros diretos às empresas como contrapartida de manterem os mesmos níveis de emprego, e sob as mais variadas formas, desde as contribuições para segurança social, pagamento dos vencimentos dos trabalhadores em layoff, complemento financeiro de medidas nacionais, entre outras.
Para 2021, a tendência natural será para o desemprego disparar. A crise é global, será assim em todas economias e o grande desafio está, em primeiro lugar, controlar a pandemia, estancar a escalada do desemprego, proteger o rendimento das famílias e inverter a curvapara o crescimento do Produto Interno Bruto. São necessárias e prementes medidas especiais de proteção do emprego e com resultados imediatos. Independentemente da tipologia, o importante é a aplicação de incentivos que coloquem dinheiro nas empresas, a fundo perdido, em contrapartida da manutenção do emprego. O centro das preocupações de quem tem o dever de combater os efeitos nefastos desta crise pandémica na economia regional deverá ser, impreterivelmente, o de defender o rendimento e, assim, a dignidade humana. A alternativa será a aplicação de medidas de proteção social, mais dispendiosas e com todos os custos económico-sociais daí resultantes.
Tiago Ormonde, Economista
Leve o seu currículo Europass à loja.
Para mais informações contacte pelo 292391106 ou se preferir
por mail geral@rufrimar.pt
CANDIDATURAS: na
loja, geral@rufrimar.pt ou 292391106.
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http://www.madeirasapolinario.pt/
https://www.facebook.com/madeirasapolinario.pt/
916 115 611
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1/ Experiência Online
2/ Disponibilidade Total
3/ Boa Comunicação.
4/ Gosto em Trabalhar Por objectivos.
5/ Compromisso com Resultados
CANDIDATURAS via
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Escola Profissional da Praia da Vitória
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https://www.feppv.pt/contatos/
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TalentSeed, empresa galardoada com prémio Excelência RH em
Startups nos Prémios RH2017, protocolada com a Ordem dos Psicólogos, que está a
revolucionar o mercado de trabalho, permitindo às empresas acesso a plataformas
e serviços online inovadores de Gestão de Talento.
A iTSeeds é uma startup portuguesa com mentalidade global,
especializada na criação de soluções customizadas na área de Tecnologias e
Sistemas de Informação, seja através de projectos de consultoria, outsourcing
ou nearshore. Temos uma vasta experiência na criação de plataformas
tecnológicas inovadoras.
Somos uma equipa jovem, fun e com uma grande paixão pelo que
fazemos! A inovação e apresentação de soluções tecnológicas são a nossa missão.
A TalentSeed está neste momento a recrutar para:
Software Developer (M/F) Açores
O nosso cliente é uma empresa líder no desenvolvimento de
software para a indústria de viagens e turismo. Actualmente procuram um
Software Developer para integrar a sua equipa de desenvolvimento em São Miguel.
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O candidato ideal deverá ter Formação Superior em Engenharia
Informática ou Equivalente. Deverá ter experiência profissional em .NET, Java
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fluência na língua inglesa será também um factor essencial.
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Av. Duque d'Ávila 66, 2º andar, 1050-083, Lisboa, Portugal
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No decorrer dos últimos anos, os chamados “edifícios colaborativos” têm sido palco para inúmeros estudos sobre a interajuda. Ao contrário do que se previa, as conclusões demonstram que os trabalhadores, mesmo quando usufruem das predisposições físicas, encontram estratégias para evitar colaborar. As quatro principais escapatórias utilizadas são: concentrar-se nas colaborações já existentes; evitar procurar colegas de outras equipas ou departamentos; reduzir a flexibilidade dos procedimentos internos ao implementar novas políticas; e minimizar as interações sociais. Estes quatro subterfúgios são uma forma socialmente aceite de se desrespeitar a obrigação de colaborar e, em conjunto, aumentam a previsibilidade do dia-a-dia no trabalho — exatamente o oposto daquilo que se pretende numa cultura colaborativa.
Um espaço com proximidade física pode ajudar, mas é insuficiente se for uma medida isolada. O ambiente colaborativo deve permitir os mecanismos do acaso, incentivar os encontros aleatórios e promover a flexibilidade da interação. Um líder colaborativo e que partilha a sua visão é dos melhores incentivos à colaboração, porque inspira os subordinados e gera um sentido de comunidade à sua volta. As atividades de team building geram novas amizades entre os trabalhadores e melhoram as já existentes, o que aumenta a probabilidade de colaborações futuras. Agendar momentos descontraídos de partilha de ideias, sobretudo envolvendo mais do que uma equipa ou departamento, também predetermina um maior potencial de colaboração. Outra medida consiste em fornecer feedback regular sobre os comportamentos de colaboração, ou mesmo premiar atribuindo mérito e vantagens aos que cooperarem com maior devoção.
Para aquelas empresas que apetrecham os seus escritórios e estabelecimentos, ou mudam-se para novas instalações, e que depois não compreendem o porquê de certos comportamentos persistirem, lembrem-se: as condições materiais são o hardware das empresas; as pessoas são o software, que precisa de estar sempre atualizado. Se não houver desenvolvimento das pessoas, não haverá desenvolvimento das empresas.
in jornal Açoriano Oriental, 3 de fevereiro de 2021
Ver Fonte
In Açoriano Oriental 05.02.2021
CANDIDATURAS E +INFO:
https://www.acorianooriental.pt/
296 202800
Recruta Operador(a) de Loja para empresa
especializada em eletrodomésticos.
Responsabilidades:
- Realizar o atendimento personalizado ao cliente;
- Apresentar e sugerir produtos ao cliente;
- Efetuar o serviço de caixa (abertura/fecho);
- Prestar serviços de pós venda.
Requisitos:
- Habilitações literárias ao nível do 12º ano (fator
preferencial);
- Experiência profissional em funções similares, como
assistente de loja e/ou atendimento ao público;
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
- Disponibilidade para horários rotativos entre as 9h15 e as
22h30 de segunda-feira a domingo, com duas folgas rotativas.
Condições:
- Contrato de Trabalho Temporário com possibilidade de
integração;
- Vencimento Base: 698.25€ e Subsídio de Alimentação:
4.46€/dia;
- Rúbricas mensais variáveis;
- Formação inicial e contínua.
Localização: Ponta Delgada
CANDIDATURA Online: https://emprego.multipessoal.pt/PCC/detalheoferta?Emprego=Operador%28a%29+de+Loja_Ponta+Delgada_9321
Reportando diretamente ao Gerente de Loja, este profissional terá com
principais responsabilidades:
- Efetuar a gestão dos Stocks atuando em antecipação evitando rutura
dos artigos;
- Efetuar as encomendas das respetivas zonas;
- Ter conhecimento do desempenho da loja durante o dia e dar o feedback
à restante equipa;
- Atender e acompanhar os Clientes;
- Controlar a qualidade dos produtos à entrada da loja;
- Validar semanalmente as quebras das respetivas zonas;
- Supervisionar e delegar tarefas aos operadores da zona;
- Garantir que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo
com as normas estabelecidas;
- Substituir o Gerente assumindo as funções de permanência à loja;
- Acompanhar a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável
pela formação dos mesmos nas suas zonas.
Requisitos:
- Habilitações mínimas ao nível do 12º Ano;
- Experiência em funções semelhantes (Responsável Zona\Secção,
Subchefia, etc…);
- Experiência na gestão de equipas (pequena\média dimensão);
- Orientação para o cliente e para o cumprimento de objetivos;
- Sentido de responsabilidade, dinamismo e polivalência;
- Flexível, capacidade de gestão de stress;
- Conhecimentos de Excel.
Oferta:
- Formação inicial e contínua;
- Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão;
- Perspetivas de carreira e crescimento profissional.
Especificidades do Trabalho:
- Horários diversificados \ Turnos;
- Folgas rotativas;
- Trabalho ao fim-de-semana e feriados.
Se considera reunir a experiência e competências para exercer a função,
envie-nos a sua candidatura.
CANDIDATURA Online: https://www.careerjet.pt/jobad/ptd460ea719834ddc66d63e8f873d0f903
+INFO:
https://www.facebook.com/h%C3%B4ma-2141182122633694
292 241 160
Rua Secretário Teles Bettencourt 27
9950-305, Madalena
Horário: Segunda a Domingo das 10h às 20h
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