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segunda-feira, 8 de fevereiro de 2021
08.02.2021 - Mais Recentes Ofertas de Emprego BEPA
Consulta e concorre em https://bep.azores.gov.pt/
São Miguel (Ribeira Grande), Particular procura pessoa para Serviço Doméstico
O(a)s interessado(a)s, enviem mensagem, com a informação do dia da semana que
estão disponíveis, o horário e o valor diário.
CANDIDATURAS e +INFO:
contactar a Sra. Alexandra Medeiros através do formulário
online https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/servico-domestico-33298083
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São Miguel (Ponta Delgada), Wortik procura Designer de Comunicação
Esta energia chama-se Wortik e é aditivada com pura
criatividade açoriana. Aqui, desenvolve-se branding, campanhas publicitárias,
packaging e trabalhos web, através de uma equipa flexível que está sempre
preparada para responder aos desafios dos clientes com soluções inovadores e
eficazes.
Procuramos Designer de Comunicação
Requisitos:
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9500-465 PONTA DELGADA
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CANDIDATURAS e +INFO:
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Açormédia 296 202800
Açoriano Oriental (Redacção) 296 202832
acorianooriental@acorianooriental.pt
classificados@acorianooriental.pt
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Reboco
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Todos os candidatos com capacidade para interpretar projeto terão preferência .
EM DIFICULDADE EM CONSEGUIR CONTATAR TELEFONICAMENTE COM O NOSSO CONTATO, ENVIE
E-MAIL COM O SEU CONTATO QUE RETRIBUÍMOS LOGO QUE POSSÍVEL .
CANDIDATURAS: 916190426,
celsocarvalho@fxc.pt ou https://www.custojusto.pt/acores/emprego-oferta/pedreiro-mestre-33289291
+INFO: Celso
Carvalho, 916190426, celsocarvalho@fxc.pt,
https://www.facebook.com/groups/173372506048931/user/535689050/
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domingo, 7 de fevereiro de 2021
“Lealdade no âmbito das organizações”, por João Enes
Os colaboradores são leais à organização quando se sentem
bem e quando se identificam com esta. Nesta ótica, o que significa lealdade às
hierarquias e confiança nestas? Significa uma relação win-win. Ou seja, uma
relação em que ambos ganham, o que nem sempre é um processo simples, porque as
incertezas, as exigências e o facto de estarmos perante uma relação com níveis
de poder diferentes tornam, por vezes, esta relação mais complexa. Para a
hierarquia, é desejável ter colaboradores cuja confiança seja acima da média,
cuja lealdade permita à hierarquia delegar e apoiar. Isto é, desenvolver as
suas competências na função mas, simultaneamente, defender e promover os seus
colaboradores.
A lealdade de um colaborador deverá ser para com a
organização. Contudo, as organizações são constituídas por indivíduos e grupos,
sendo o trabalho em equipa condição fundamental para o bom ambiente e para o
sucesso na execução das tarefas e atividades que são atribuídas, pelo que a
lealdade e o compromisso com valores da organização deverá ser a primeira
regra.
O poder, a ética, a lealdade ea fidelidade, convivem todos
os dias nas organizações onde, por vezes, a necessidade imperiosa de sucesso e
poder de alguns indivíduos, que tudo fazem para obter esse poder, geram ambientes
antagónicos, o que poderá condicionar o processo de alinhamento estratégico. Então
o que é desejável? Antes de mais a credibilidade, transparência e rigor são
factores de êxito.
Procurar ter lideranças, cuja capacidade de adaptação, de
foco nos objectivos e nas premissas base da organização, possibilitam a
implementação de estratégias de modo sustentado. De igual modo ter
colaboradores informados, motivados e com elevado grau de compromisso, que
participam, que tem possibilidade de ser/ter voz ativa dentro das organizações,
fomentará a estabilidade e o crescimento da instituição. Estes até podem ser
"inconformados", desde que exista o entendimento de que esta postura
não é contra os valores e princípios da organização, mas sim que pode trazer
valor e abertura para olhar um assunto numa perspectiva diferente.
Este "inconformismo" não deve ser confundido com a
insatisfação do colaborador que considera que está tudo mal. Acontecendo isto,
deverá ser uma preocupação da hierarquia compreender os motivos desta
insatisfação e efectuar propostas de melhoria para envolve-lo. Se ele será
leal? Bom, esse é o grande desafio.
Por vezes, confunde-se iniciativa com intromissão/ambição.
Acaba por ser um conflito de egos na verdade, pelo que, não são só os
colaboradores, que devem estar orientados para os objetivos e cultura da
empresa. O líder também tem de estar e compreender a dinâmica da organização.
Só com colaboradores leais é que uma organização consegue
crescer, consolidar e manter um plano estratégico sustentado a médio e
longo-prazo.
Mestre em Gestão Pública
sábado, 6 de fevereiro de 2021
São Miguel (Ribeira Grande), Casa do Povo de Rabo de Peixe contrata: Enfermeiro(a)
A Casa do Povo de Rabo de Peixe, foi constituída a 1 de Abril de 1978. Desde a sua criação, dedica-se ao apoio de crianças, jovens e idosos.
A Casa do Povo de Rabo de Peixe pretende contratar, para o
Lar Bom Jesus, Enfermeiro(a), em horário completo, com contrato a termo certo.
Os interessados deverão enviar o seu Currículo para lar.cprp@hotmail.com
Esclarecimentos adicionais podem ser obtidos através de 296
490 500, entre as 9h00 e as 17h00.
+INFO:
https://www.facebook.com/cprpeixe/about/?ref=page_internal
296 491 838
São Miguel (Ponta Delgada), Agência de Comunicação Açores no Coração recruta Programador web
Para reforçar a nossa equipa, pretendemos contratar um
colaborador na área de programação.
Características relevantes:
Responsabilidade;
Assiduidade e pontualidade;
Capacidade de trabalho em equipa;
Gestão do tempo (Noção do cumprimento de deadlines).
Tarefas a desempenhar:
Desenvolvimento de web-sites;
Desenvolvimento back-end;
Configuração de base de dados (MySQL);
Manutenção de sites no servidor;
Experiência em programação orientada aos objetos.
Experiência em tecnologias web ( HTML, CSS, Javascript )
Experiência em PHP;
Experiência no sistema de controlo de versões GIT.
Conhecimentos de Docker e WordPress serão valorizados.
Oferecemos:
– Integração em equipa jovem e dinâmica;
– Bom ambiente de trabalho;
– Oportunidade de crescimento a nível pessoal e profissional;
– Remuneração compatível.
CANDIDATURAS Online:
https://pt.jobsora.com/oferta-5782502455?utm_source=jobrapido_pt&utm_medium=cpc&utm_campaign=all
+INFO:
https://www.acoresnocoracao.pt/
https://www.facebook.com/acoresnocoracao
919 581 467
296 382 758
geral@acoresnocoracao.pt
Rua Vigário Geral Nº 9A
9500 – 443 Ponta Delgada
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"O estado do desemprego nos Açores", por Tiago Ormonde
Em dezembro de 2020, a taxa de desemprego nos Açores era de cerca de 6%, o que representa cerca de 7.000 inscritos nas agências de emprego. Destes, mais de dois terços são de S. Miguel e 20% da Terceira, sendo que do total, mais de 70% vieram do setor dos serviços. O número de escritos é praticamente igual ao de dezembro de 2019 (ainda antes do confinamento) e nos últimos 4 meses de 2020 a taxa de desemprego registava uma tendência de descida. Não deixam de ser boas notícias, ainda queseja uma análise muito prematura perante uma grande incógnita que é a evolução da economia nos próximos meses.
Certamente que estes números terão sido impulsionados pelas medidas de manutenção do emprego assumidas em 2020,ainda durante o confinamento de março. Com impacto direto no rendimento das famílias,a Região assumiu uma resposta célere e imediata de proteção do emprego, com apoios financeiros diretos às empresas como contrapartida de manterem os mesmos níveis de emprego, e sob as mais variadas formas, desde as contribuições para segurança social, pagamento dos vencimentos dos trabalhadores em layoff, complemento financeiro de medidas nacionais, entre outras.
Para 2021, a tendência natural será para o desemprego disparar. A crise é global, será assim em todas economias e o grande desafio está, em primeiro lugar, controlar a pandemia, estancar a escalada do desemprego, proteger o rendimento das famílias e inverter a curvapara o crescimento do Produto Interno Bruto. São necessárias e prementes medidas especiais de proteção do emprego e com resultados imediatos. Independentemente da tipologia, o importante é a aplicação de incentivos que coloquem dinheiro nas empresas, a fundo perdido, em contrapartida da manutenção do emprego. O centro das preocupações de quem tem o dever de combater os efeitos nefastos desta crise pandémica na economia regional deverá ser, impreterivelmente, o de defender o rendimento e, assim, a dignidade humana. A alternativa será a aplicação de medidas de proteção social, mais dispendiosas e com todos os custos económico-sociais daí resultantes.
Tiago Ormonde, Economista
sexta-feira, 5 de fevereiro de 2021
Faial, Rufrimar aceita candidaturas
Leve o seu currículo Europass à loja.
Para mais informações contacte pelo 292391106 ou se preferir
por mail geral@rufrimar.pt
CANDIDATURAS: na
loja, geral@rufrimar.pt ou 292391106.
+INFO:
https://www.facebook.com/Rufrimar-Produtos-Alimentares-Lda-1654422921514255/
292 391 106
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http://www.madeirasapolinario.pt/
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1/ Experiência Online
2/ Disponibilidade Total
3/ Boa Comunicação.
4/ Gosto em Trabalhar Por objectivos.
5/ Compromisso com Resultados
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Facebook: https://www.facebook.com/jobs/job-opening/756099225023342
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TalentSeed, empresa galardoada com prémio Excelência RH em
Startups nos Prémios RH2017, protocolada com a Ordem dos Psicólogos, que está a
revolucionar o mercado de trabalho, permitindo às empresas acesso a plataformas
e serviços online inovadores de Gestão de Talento.
A iTSeeds é uma startup portuguesa com mentalidade global,
especializada na criação de soluções customizadas na área de Tecnologias e
Sistemas de Informação, seja através de projectos de consultoria, outsourcing
ou nearshore. Temos uma vasta experiência na criação de plataformas
tecnológicas inovadoras.
Somos uma equipa jovem, fun e com uma grande paixão pelo que
fazemos! A inovação e apresentação de soluções tecnológicas são a nossa missão.
A TalentSeed está neste momento a recrutar para:
Software Developer (M/F) Açores
O nosso cliente é uma empresa líder no desenvolvimento de
software para a indústria de viagens e turismo. Actualmente procuram um
Software Developer para integrar a sua equipa de desenvolvimento em São Miguel.
PROCURAMOS
O candidato ideal deverá ter Formação Superior em Engenharia
Informática ou Equivalente. Deverá ter experiência profissional em .NET, Java
ou Scala. Para além disso, serão valorizados conhecimentos de Angular. A
fluência na língua inglesa será também um factor essencial.
CANDIDATURAS: https://talentseed.pt/emprego/2447/software-developer-mf-acores
+INFO:
https://talentseed.pt/
21 136 83 32
Av. Duque d'Ávila 66, 2º andar, 1050-083, Lisboa, Portugal
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"Colaboração no trabalho: o espaço físico", por Pedro Almeida Maia
No decorrer dos últimos anos, os chamados “edifícios colaborativos” têm sido palco para inúmeros estudos sobre a interajuda. Ao contrário do que se previa, as conclusões demonstram que os trabalhadores, mesmo quando usufruem das predisposições físicas, encontram estratégias para evitar colaborar. As quatro principais escapatórias utilizadas são: concentrar-se nas colaborações já existentes; evitar procurar colegas de outras equipas ou departamentos; reduzir a flexibilidade dos procedimentos internos ao implementar novas políticas; e minimizar as interações sociais. Estes quatro subterfúgios são uma forma socialmente aceite de se desrespeitar a obrigação de colaborar e, em conjunto, aumentam a previsibilidade do dia-a-dia no trabalho — exatamente o oposto daquilo que se pretende numa cultura colaborativa.
Não há nenhuma dúvida de que a base para a interajuda é a motivação individual. Se não existir motivação individual para a colaboração, a adaptação dos espaços físicos pode fazer pouco — ou absolutamente nada — pelo espírito de equipa. Se os trabalhadores constringem-se, demonstram pouca flexibilidade, evitam interagir e preferem comunicar apenas com os poucos colegas com quem normalmente cooperam, significa que não existe esse alicerce motivacional e que aqueles comportamentos manter-se-ão, mesmo num ambiente desenhado na perfeição.
Um espaço com proximidade física pode ajudar, mas é insuficiente se for uma medida isolada. O ambiente colaborativo deve permitir os mecanismos do acaso, incentivar os encontros aleatórios e promover a flexibilidade da interação. Um líder colaborativo e que partilha a sua visão é dos melhores incentivos à colaboração, porque inspira os subordinados e gera um sentido de comunidade à sua volta. As atividades de team building geram novas amizades entre os trabalhadores e melhoram as já existentes, o que aumenta a probabilidade de colaborações futuras. Agendar momentos descontraídos de partilha de ideias, sobretudo envolvendo mais do que uma equipa ou departamento, também predetermina um maior potencial de colaboração. Outra medida consiste em fornecer feedback regular sobre os comportamentos de colaboração, ou mesmo premiar atribuindo mérito e vantagens aos que cooperarem com maior devoção.
Para aquelas empresas que apetrecham os seus escritórios e estabelecimentos, ou mudam-se para novas instalações, e que depois não compreendem o porquê de certos comportamentos persistirem, lembrem-se: as condições materiais são o hardware das empresas; as pessoas são o software, que precisa de estar sempre atualizado. Se não houver desenvolvimento das pessoas, não haverá desenvolvimento das empresas.
in jornal Açoriano Oriental, 3 de fevereiro de 2021
Ver Fonte
São Miguel, Empresa Micaelense recruta Colaborador para Recursos Humanos e Programador Informático M/F
In Açoriano Oriental 05.02.2021
CANDIDATURAS E +INFO:
https://www.acorianooriental.pt/
296 202800
quinta-feira, 4 de fevereiro de 2021
São Miguel (Ponta Delgada), Remolar procura Serventes
São Miguel (Ponta Delgada) - Operador(a) de Loja de Eletrodomésticos
A Multipessoal é uma empresa de referência no setor dos recursos humanos que atua nas áreas de trabalho temporário, outsourcing, field marketing, information technology, recrutamento e seleção especializado e facility services. A nossa atividade está diretamente relacionada com a nossa visão: ser a primeira escolha no mundo do trabalho, disponibilizando mais do que oportunidades de emprego, o suporte necessário a Clientes, Colaboradores e Candidatos.
Recruta Operador(a) de Loja para empresa
especializada em eletrodomésticos.
Responsabilidades:
- Realizar o atendimento personalizado ao cliente;
- Apresentar e sugerir produtos ao cliente;
- Efetuar o serviço de caixa (abertura/fecho);
- Prestar serviços de pós venda.
Requisitos:
- Habilitações literárias ao nível do 12º ano (fator
preferencial);
- Experiência profissional em funções similares, como
assistente de loja e/ou atendimento ao público;
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
- Disponibilidade para horários rotativos entre as 9h15 e as
22h30 de segunda-feira a domingo, com duas folgas rotativas.
Condições:
- Contrato de Trabalho Temporário com possibilidade de
integração;
- Vencimento Base: 698.25€ e Subsídio de Alimentação:
4.46€/dia;
- Rúbricas mensais variáveis;
- Formação inicial e contínua.
Localização: Ponta Delgada
CANDIDATURA Online: https://emprego.multipessoal.pt/PCC/detalheoferta?Emprego=Operador%28a%29+de+Loja_Ponta+Delgada_9321
Pico (Madalena), Hôma recruta Responsável de Secção (M/F)
Reportando diretamente ao Gerente de Loja, este profissional terá com
principais responsabilidades:
- Efetuar a gestão dos Stocks atuando em antecipação evitando rutura
dos artigos;
- Efetuar as encomendas das respetivas zonas;
- Ter conhecimento do desempenho da loja durante o dia e dar o feedback
à restante equipa;
- Atender e acompanhar os Clientes;
- Controlar a qualidade dos produtos à entrada da loja;
- Validar semanalmente as quebras das respetivas zonas;
- Supervisionar e delegar tarefas aos operadores da zona;
- Garantir que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo
com as normas estabelecidas;
- Substituir o Gerente assumindo as funções de permanência à loja;
- Acompanhar a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável
pela formação dos mesmos nas suas zonas.
Requisitos:
- Habilitações mínimas ao nível do 12º Ano;
- Experiência em funções semelhantes (Responsável Zona\Secção,
Subchefia, etc…);
- Experiência na gestão de equipas (pequena\média dimensão);
- Orientação para o cliente e para o cumprimento de objetivos;
- Sentido de responsabilidade, dinamismo e polivalência;
- Flexível, capacidade de gestão de stress;
- Conhecimentos de Excel.
Oferta:
- Formação inicial e contínua;
- Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão;
- Perspetivas de carreira e crescimento profissional.
Especificidades do Trabalho:
- Horários diversificados \ Turnos;
- Folgas rotativas;
- Trabalho ao fim-de-semana e feriados.
Se considera reunir a experiência e competências para exercer a função,
envie-nos a sua candidatura.
CANDIDATURA Online: https://www.careerjet.pt/jobad/ptd460ea719834ddc66d63e8f873d0f903
+INFO:
https://www.facebook.com/h%C3%B4ma-2141182122633694
292 241 160
Rua Secretário Teles Bettencourt 27
9950-305, Madalena
Horário: Segunda a Domingo das 10h às 20h
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Código |
Vínculo |
Carreira
e Categoria |
Habilitações
Literárias |
Data
Limite |
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CTFP por tempo indeterminado |
Assistente Operacional (tarefas manuais de construção e reparação) |
Habilitação Ignorada |
2021-02-17 |
|
|
CTFP por tempo indeterminado |
Assistente Operacional (Motorista) |
Habilitação Ignorada |
2021-02-17 |
|
|
CTFP a termo resolutivo certo |
Técnico Superior (Gestão, Economia ou Gestão Pública e Autárquica) |
Licenciatura |
2021-02-17 |
CANDIDATURAS: Bolsa de Emprego Público ou clique no código
da respetiva oferta, acima.
+INFO:
http://www.cmlajesdasflores.pt/
https://www.facebook.com/municipio.flores
Avenida do Emigrante - 9960-431 Lajes das Flores
Tel: 292 590 800
Fax: 292 590 826
Horário de funcionamento dos diversos serviços da Câmara Municipal:
08h30min às 12h30min e das 13h30min às 16h30min
Pico (São Roque), Cooperativa Agrícola Nortilha CRL admite licenciado em Ciências Agrárias/Agronomia
A Cooperativa Agrícola Nortilha CRL, pretende admitir no seu quadro técnico um licenciado na área de Ciências Agrárias/Agronomia, a tempo inteiro
Vem trabalhar connosco!
CANDIDATURAS:
Solicita-se aos
interessados que entreguem na respetiva sede da Cooperativa, até ao dia 22 de
fevereiro, os seguintes documentos:
- Cópia do CC/BI
- Cópia de certificado de habilitações
- Currículo atualizado
+INFO:
https://www.facebook.com/Cooperativa-Agricola-Nortilha-CRL-101983234711303/
292 642 193
Rua Capitão Mor, São Roque do Pico
São Miguel (Ponta Delgada), Instituto Margarida de Chaves procura Psicólogo/a
+INFO:
https://www.facebook.com/Instituto-Margarida-De-Chaves-586957998455252
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Perfil do Candidato:
- Habilitações literárias mínimas ao nível mínimo do 12º
ano;
- Capacidade de adaptação a novos contextos;
- Experiência em atendimento, organização de loja e na área
administrativa/Comercial;
- Competências ao nível de planeamento, organização,
negociação e análise de informação;
- Noções gerais de gestão;
- Cumprir e fazer cumprir prazos e procedimentos da empresa;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador/
boa utilização das ferramentas do Office - especialmente: Excel;
- Algum Domínio de programa de facturação VENDUS;
- Espírito de equipa e facilidade de relacionamento
interpessoal;
– Orientação para o cliente/ capacidade de comunicação;
- Vontade em fazer carreira na área;
- Carta de condução.
Valoriza-se ainda:
- A residência do candidato num raio de 25 km de SÃO
GONÇALO;
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aprender);
- Apresentação de organização e método de trabalho;
CANDIDATURAS: Se
cumpre os requisitos mínimos e está interessado(a), envie por favor mensagem
para a página: https://www.facebook.com/jgscarparts/
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